Blog

Зачем Google открыл свои Management Tools всему миру?

Замечательный пример, как HR становится From Outside In. Про компетенции будущего Digital HR и HR From Outside In я уже писала. А вот тому и подтверждение.

Информация об управленческих процессах компании Google теперь доступна каждому. *

 Goole выложил в сеть свои конкретные практические инструменты и этапы своих некоторых HR процессов:

  1.       Hiring (Рекрутинг)
  2.       Managers (Менеджеры)
  3.       People Analytics (Аналитика по сотрудникам)
  4.       Unbiasing (Беспристрастность)

Зачем Google это сделали? На мой взгляд, все очевидно. Они развились до такой степени, когда дальнейшее развитие компании невозможно без развития компаний партнеров.

Делясь своими инструментами управления и развития персонала, HR развивает другие компании. HR выходит Outside In и отстраивает имидж и бренд компании под девизом «Let others succeed!» (Позволь другим преуспеть!)

Что это? Благородство? Корпоративная социальная ответственность или просто бизнес стратегия? И то, и второе и третье. Но, бизнес стратегия первична.

Согласно отчету Alphabet Class A (GOOGL), исключительную часть своей прибыли заработали на рекламе в поисковике Google. **

Чтобы еще больше увеличивать выручку от этого подразделения, необходимо развивать мелкий и средний бизнес, который будет активно продвигать товары и услуги в Google AdWords. С этим связаны все инициативы маркетингового департамента, в том числе, бесплатные онлайн школы предпринимательства. Сама участвовала, надо отдать должное, достойный контент. Маркетинг дал хороший старт startups и небольшим компаниям, которые начали размещать свою рекламу в Google и находить своих клиентов.

Но, потом дорастая до размеров средней компании, почти все они столкнулись с проблемой роста. Это вопрос эффективности, которые решается лучшей организацией процессов в компании и моделями управления персоналом.

И, тут на сцену выходит P&O (People & Organizations Department), так называют HR департамент в Google и делится своими практиками управления персоналом.


Let others succeed! And you will succeed!

Позволь другим преуспеть и преуспеешь сам.

* источник: https://rework.withgoogle.com/http://hbr-russia.ru/management/korporativnyy-opyt/p22711/

**источник: https://ru.insider.pro/investment/2017-01-27/alphabet-vse-eshe-google-o-chem-rasskazal-poslednij-otchet-kompanii/ 

 

 

Прочитано 1796 раз Последнее изменение Среда, 01 Ноябрь 2017 12:46
Оцените материал
(2 голосов)
Татьяна Ряпич

HR консультант, бизнес тренер, имеющий практический опыт в разработке и проведении программ обучения.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши контакты

+38 067 217 52 21

+38 050 335 38 19

tr@hrbp.com.ua

ВАШЕ РАЗВИТИЕ — НАШЕ ВДОХНОВЕНИЕ

JoomShaper